海珠区企业规章制度的法律风险及防范

以企业规章制度内容制定上的法律风险及防范为例：

关键词：企业规章制度法律风险及防范   法律风险

规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础，是企业平稳、流畅、 运行的重要保障。《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及最高人民法院《关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释》都明确规定企业制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定。说明一旦企业规章制度中的内容不合法，将会使企业承担 不利法律责任后果的。

   根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规及司法解释文件的规定，企业规章制度内容不合法，企业可能承担的责任情形有：1，会带来行政上的风险责任；2，企业会承担不利的赔偿责任 ；3，直接导致企业规章制度失去法律效力 ；4致使不能作为处罚职工的依据 ；5，规章制度违反法律规定，职工可以随时单方面解除劳动合同。

    那么，企业在制定企业规章制度时，才能有效防控因企业规章制度条款的规定设计不合法而导致的不利后果呢？

首先，企业制定的规章制度的内容必须要符合法律、法规的规定，包括劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度的内容，必须遵守劳动法、职业病防治法、劳动合同法和其他相关的行政法规、地方性法规的规定，不得与之相抵触。

其次，由于企业规章制度的内容众多，在设计上应逻辑严密，规定合理便于操作。

最后，聘请法律专业人士进行起草审核把关。

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