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聚英人力资源始终将“顾客的满意是我们的荣誉”作为企业沈阳聚英人力资源公司的质量政策，以在中介服务行业领域的优势以及可靠的沈阳聚英人力资源公司来赢得市场。自2019-12-23公司成立以来，人才中介服务解决了不少需求群体的棘手问题，获得了市场的肯定。

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一、聚英人力资源在企业中发挥的作用:

1.有利于组织制定战略目标和发展规划

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。

2.组织生存发展过程中对人力资源的需求

人力资源部门分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

3.有利于人力资源管理活动的有序化

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。

4.有利于调动员工的积极性和创造性

人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要满足员工的个人需要(包括物质需要和精神需要)，这样才能激发员工的积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。

5.有利于控制人力资源成本

人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。

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一、聚英人力资源管理存在的问题：

1、缺乏系统的人力资源管理策略和方法

2、缺乏员工与企业共享企业发展利益的机制

3、管理过程过分的强调了惩罚的功能

4、员工在工作行为上规避责任，不利于建立有效的责任主体

5、侧重对已形成工作结果的评估，而忽略了对业绩形成过程的管理

6、由于制度的不合理，导致人员的使用缺乏连续性

7、严格的减分考核方法，对员工心理产生过多的负面影响

8、忽视经营管理者团队建设，是企业管理人才匮乏

9、人力资源的质量与结构不能支持企业未来发展的战略目标 推荐阅读：人力资源管理培养目标和求职技巧。

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一、聚英人力资源管理方面上的优势：

1.在企业发展中起到有效推动作用的是型的企业文化

2.严格的规章制度实现了企业生产过程中的规范化，有效的保证了产品的质量

3.有效的成本控制成为管理活动的重要手段

4.企业员工保持了高度的服从意识

5.形成了的区域性人才吸引力

6.集合了一批有良好素质基础的员工团队

7.经营决策层清楚的认识到企业人力资源管理的现实问题

8.业绩优先、能力优先的管理思想已经贯彻到企业人员管理的各个层面

9.不断进取和改革的精神 推荐阅读： 如何健全人力资源管理制度

聚英人力资源服务类型繁多，主要有人才中介，若不能满足您的需求，还可根据要求进行定制。您可通过上门咨询;电话咨询;网上咨询或者QQ;微信;电话的形式咨询我们的沈阳聚英人力资源公司，定会为您解答。我们的沈阳聚英人力资源公司服务地区覆盖不限，帮助公司招聘人才是不变的目标。如果您对人才中介服务存有疑问，可随时与我们取得联系进行沟通。

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聚英人力资源的概念其实也是很简单的，这个概念是指劳动力资源也可以说是劳动力，一个想要发展的就需要各种类型的劳动力，对的发展具有决定性的作用。当然人力资源也是创造经济的一大资源，现代各种技术都有出现，而的技术人才才是关键的，对一个的经济发展具有很大的影响。实际上一个的发展就需要人力来推动，人力越多对的经济发展越有利，这也是为什么现代企业会设立人力资源部门的根源所在。

从实际的人力资源含义上来看，其指向的方面是人力数量和质量，这个数量自然是指劳动力的综合，一个除了没有劳动能力的人其他的都是属于有劳动能力的人，像这样的人加在一起就可以形成一个很庞大的劳动力人数。同时在质量上也是指劳动力的工作能力、学历、教育、技能、经验等各个方面，越是高质量的人力创造的价值会更高，而且在经济发展的推动能力上更强，所以乃至于企业都会非常关注人力资源，对高质量劳动力的需求很高。

辽宁聚英人力资源管理服务有限公司从细微处着手，紧抓客户心理，为其提供合乎心意的服务。以可靠、有效的沈阳聚英人力资源公司服务赢得了诸多需求群体的好评，树立了良好的信誉。出色的业绩得到了有关方面的广泛认同，树立了好形象。我公司坚持奉行荣誉为本，质量良好，客户至上的原则，口碑在同行业中堪称模范，是不限内有实力的信誉良好的沈阳聚英人力资源公司公司之一。欢迎需求群体前来咨询，咨询方式：上门咨询;电话咨询;网上咨询。

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